人才建设

只有培养出一流员工,才能铸就成为一流企业。公司发展至今,探索出一条将“提高员工素质和能力”,“提升企业核心竞争力”,“秉承以专业化水准回馈社会”,作为人才培养根本的“用人之道”,并渗透到员工培训工作的各个环节。

上海徐汇园林发展有限公司以高修南劳模创新工作室为平台,集中公司绿化技师的技术优势,在园林行业多个领域开展工作,攻坚克难。公司的高级技师在上海各区县同行业中名列三甲。

公司以人为本,把促进员工的全面发展作为企业的目标,引导员工将个人的成长融入企业的发展之中,实现两者的共同进步、协调发展。提出了“人才强企”战略,调整和变革选人、育人、用人机制,让广大员工生活得更有尊严,更有品位,更加幸福。

每年公司按照各部门、各分公司的发展人才培训需求,结合公司人力资源战略规划总教育培训经费投入近20余万元,主要以管理促经济,管理出效能,技能是依靠,技术是生命的培训目标。通过送出去培训、高师带徒、岗位练兵、技术比武等多种形式培养人才,每年公司员工参加职业资格、业务技能等各类技能培训超200人次。

日常工作之余,公司内部积极展开各类活动。以党团支部、工会和劳模创新工作室为平台,组织各类文体比赛和参观学习活动。这些活动受到了广大员工的欢迎,突出展现了公司心系员工的家庭温暖。


图1:党员参观上海改革开放历史展


图2:出类拔萃的技术团队


图3:纪念建党的九十周年大合唱


图4:荣获市绿化技能竞赛花箱布置一等奖


图5:参加篮球比赛


  图6:徐汇园林足球队


图7:职工运动会

图8:舞台话剧表演大赛


上海徐汇园林发展有限公司

综合办公室

2016年3月18日



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